HR Specialist Recruiting (m/w/d)

Für wen suchen wir

Wir suchen für unseren Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen, einen HR Specialist Recruiting (m/w/d) in Vollzeit.

Vorteile

• langfristiger Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen mit guten Übernahmechancen
• gute Erreichbarkeit des Kundenbetriebs, auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• persönliche und partnerschaftliche Betreuung durch unsere Niederlassung
• Beratung auch zu anderen Vakanzen und Karrieremöglichkeiten falls gewünscht
• bis zu 30 Tage Urlaub
• flexible Gestaltungsmöglichkeiten bezüglich des Zeitkontos
• unkomplizierte Übermittlung Ihrer monatlichen Arbeitszeit
• Empfehlungsprämie – Mitarbeiter werben Mitarbeiter (150 Euro pro erfolgreiche Empfehlung)
• exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Händlern (z.B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh! – wechselnde Anbieter)
• kostenfreie Parkplätze
• Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Der Job

• verantwortlich für eine erfolgreiche Vorabstimmung und Planung der Auftragsklärungsgespräche mit Fachbereichen und HR Business Partnern basierend auf neuen Personalanforderungen
• Anwendung einer angemessenen Suchstrategie durch die Formulierung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung intern sowie auf externen Stellenbörsen
• verantwortlich für die erste Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen auf Basis definierter und abgestimmter Kriterien mit Recruiter und Fachbereich (Screening)
• Durchführung von Pre-Screening-Interviews
• als HR Specialist Recruiting stellen Sie die reibungslose Administration des künftigen Mitarbeiters in allen IT-Systemen sicher
• vollumfänglich zuständig für spezielle Rekrutierungsprozesse, z.B. Übernahmen von Mitarbeitern aus Arbeitnehmerüberlassung sowie Azubiübernahmen
• selbstständige Betreuung von Teilprojektaufgaben wie auch Kompetenz Center Gebieten oder HR-IT-Themen

Das bringen Sie mit

• Studium (Bachelor Degree) Betriebswirtschaftslehre o.ä. mit erster relevanter Berufserfahrung oder vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger adäquater Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration
• zusätzlich sind personalspezifische Kenntnisse auf dem Gebiet von HR-Prozesse und HR-Systeme erforderlich
• zusätzlicher Erwerb von interkulturellen Kommunikations-Skills für komplexe Beratungs- und Transferaktivitäten
• umfangreiche personalwirtschaftliche Kenntnisse und vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• sichere Beherrschung der GBS HR-Systemlandschaft bis hin zu Key User (z.B. SuccessFactors, OpenText, Taleo, ServiceNow, MS Office)
• Projektmanagement Erfahrung
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• exzellente kommunikative Fähigkeiten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit

Sonstiges

• Einsatz vorerst für ein Jahr befristet - Option auf Verlängerung bzw. Übernahme ist vorhanden